Nuestro equipo trabaj\u00f3 en colaboraci\u00f3n con Diane Tompkins de Courage Corps para identificar cada uno de nuestros tipos de Enneagram y discutir c\u00f3mo se complementan o desaf\u00edan entre s\u00ed en nuestro trabajo. Dado que fue una actividad muy productiva para nosotros, contactamos a Diane para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los estilos de comunicaci\u00f3n de cada uno de los nueve tipos de Enneagrama.<\/p>\n
Para cada tipo, Diane explica los puntos fuertes de la comunicaci\u00f3n y las oportunidades de crecimiento, as\u00ed como las formas en que los colegas pueden involucrar mejor a sus compa\u00f1eros de trabajo de ese tipo.<\/p>\n
\u00a1Si eres de los que valoran la claridad, la directividad, la imparcialidad y escuchar todas las opiniones, tambi\u00e9n puedes ser r\u00e1pido en juzgar y compartir tu propia opini\u00f3n, creyendo que suele ser la \u201ccorrecta\u201d! Aseg\u00farate de parar un momento y comprobar tus motivos. \u00bfEst\u00e1s silenciando a los dem\u00e1s sin querer? \u00bfPiensas que sabes todo? \u00bfEs esto cierto? Vigila la tendencia a dominar y la frecuencia con la que usas la palabra \u201cdeber\u00eda\u201d.\u201d<\/p>\n
Si trabajas con alguien que es un One, puedes confiar en \u00e9l para que tenga un pensamiento claro, decidido y bien articulado. Si tienes dificultades para que un colega que es un One piense que tiene raz\u00f3n, intenta usar la frase: \u201cEso es interesante. Lo veo de una manera diferente\u2026\u201d y luego expl\u00edcale tu perspectiva, invitando al One curioso a explorar con usted.<\/p>\n
Si eres de la Segunda Personalidad, te sientes m\u00e1s c\u00f3modo usando un lenguaje c\u00e1lido, generoso y afectuoso. Eres excelente en ofrecer refuerzos positivos y en ser de ayuda. Te encanta ayudar y ofrecerlo libremente. Tu problema en las comunicaciones es que si tus propuestas no son aceptadas, puedes volverse manipulador o necesitado. Presta atenci\u00f3n si notas que tienes la insistencia de que la gente acepte tus sugerencias. Toma un respiro y conecta con la parte de ti que sabe lo bien que se siente dar con generosidad y ver c\u00f3mo otros prosperan.<\/p>\n
Si trabajas con alguien de la serie Two, puedes confiar en que sus ofertas son bien intencionadas y que, en la mayor\u00eda de los casos, realmente quieren ayudarte. Si la disposici\u00f3n de ellos a ayudar se vuelve un poco excesiva, agradece su esfuerzo, reconoce que les importa y pide un poco de espacio o tiempo para probar otra forma de hacerlo.<\/p>\n
Si eres de la triada, tu preferencia comunicacional es la de ser clara, orientada a soluciones y pragm\u00e1tica. Valoras el logro y la obtenci\u00f3n de resultados, ya que esto suele ser una fuente de bienestar personal. Tu desaf\u00edo en las comunicaciones es que puedas parecer impaciente, agresivo o auto-promocional, lo cual puede desanimar a los colegas. Tu capacidad de producir puede venir en detrimento de escuchar a los dem\u00e1s o de involucrarlos en el proceso.<\/p>\n
Si trabajas con un colega de Three, sabes lo incre\u00edble que es su capacidad para llevar a cabo las tareas. D\u00edselo que lo valoras y agradeces todo lo que hacen. Si sientes que tu colega est\u00e1 presionando demasiado para lograr un objetivo, invita a que se aleje un poco y respire hondo. Ofrece tus ideas como una forma de lograr ese objetivo: reafirma que compartes el deseo de lograrlo, pero que puede haber otras consideraciones a tener en cuenta para hacerlo realidad.<\/p>\n
Si eres de la numeraci\u00f3n cuatro, tu estilo de comunicaci\u00f3n refleja tu apreciaci\u00f3n de ser atento, reflexivo y sensible con los dem\u00e1s. Tu talento es ayudar a las personas a apreciar la sutileza y la complejidad emocional, as\u00ed como a abordar temas dif\u00edciles en las conversaciones cuando es necesario. Pero tu talento para expresar tus sentimientos puede provocar problemas en quienes valoran un estilo m\u00e1s directo. Tu comunicaci\u00f3n escrita y oral puede ser larga y depender de met\u00e1foras, lo que puede hacer que algunas personas se cuestionen: \u201c\u00bfQu\u00e9 quieren que haga?\u201d Puedes equilibrar esto asegur\u00e1ndote de incluir declaraciones o solicitudes claras en tus palabras escritas y orales.<\/p>\n
Si trabajas con un colega de Four, recuerda que su sensibilidad puede hacer que a veces parezca que est\u00e1 de mal humor o que se retira. Intenta no tomar esto de manera personal ni juzgarlo; en cambio, ponte en contacto con \u00e9l y establece una conexi\u00f3n. Preg\u00fantale c\u00f3mo se encuentra. Dile que has notado que est\u00e1 un poco m\u00e1s apartado de lo habitual. Inv\u00edtalo a acercarse y d\u00e9jale compartir lo que quiera sin intentar controlarlo por \u00e9l.<\/p>\n
Si eres un Five, tienes un don para entender la complejidad y ver el panorama general. Eres intr\u00ednsecamente curioso, comprometido y entusiasmado con el aprendizaje. Internamente, constantemente reflexiones, te preguntas y analizas todo lo que te interesa. Los que te conocen bien entienden que esto requiere una enorme cantidad de energ\u00eda interna: tus ideas siempre est\u00e1n en movimiento. Sin embargo, puedes llegar a parecer distante y emocionalmente inalcanzable. Y puedes sentir que tienes que \u201cresolver\u201d las cosas por tu cuenta. Si esto ocurre, ponte en contacto con tus compa\u00f1eros de equipo. Preg\u00fantales c\u00f3mo est\u00e1n y qu\u00e9 est\u00e1n trabajando o pensando. Solicita su apoyo \u2014 es muy probable que lo ofrezcan con gusto.<\/p>\n
Si trabajas con un miembro del equipo Five, recuerda que pueden autoinmovilizarse. Ded\u00edcale espacio, pero tambi\u00e9n facilita que pueda conectarse al grupo. Inv\u00edtalo a compartir sus pensamientos sobre un tema o un desaf\u00edo. Tenga en cuenta que \u201c\u00bfCu\u00e1les son tus pensamientos?\u201d es una forma m\u00e1s \u00fatil de preguntar a un miembro del equipo Five que \u201c\u00bfQu\u00e9 est\u00e1s pensando ahora mismo?\u201d ya que puede parecer intrusivo.<\/p>\n
Si eres de Siete, tu estilo de comunicaci\u00f3n suele ser cari\u00f1oso, compasivo y comprometido. Puedes ser ingenioso y c\u00e1lido. Eres excelente a la hora de considerar y evaluar las opciones y de comunicar de forma reflexiva a tus compa\u00f1eros de equipo lo que piensas. Sin embargo, tambi\u00e9n es cierto que puedes sentir una carga de responsabilidad al tener que resolver las cosas por tu cuenta. Puedes sentir ansiedad y dudar de ti mismo, lo que hace dif\u00edcil inspirar confianza en los dem\u00e1s. Intenta recordar que no est\u00e1s solo. Eres parte de un equipo. Encuentra a personas en las que conf\u00edes y que puedas utilizar como puntos de referencia cuando necesites consuelo.<\/p>\n
Si trabajas con un Six, recuerda que cuanto m\u00e1s seguros se sientan, m\u00e1s relajado ser\u00e1 su pensamiento. Evita ponerlos en situaciones inc\u00f3modas sin avisarles ni darles tiempo para prepararse (recuerda que les gusta reflexionar y equilibrar todas las posibilidades). Y cuando sea posible, ayuda a que tengan confianza en que el equipo los apoya y que no es solo responsabilidad suya hacer que algo suceda.<\/p>\n
\u00a1Si eres un Sete, tu estilo de comunicaci\u00f3n suele describirse como energ\u00e9tico, optimista y entusiasta! Tu talento radica en el pensamiento generativo, en abrir nuevas posibilidades y en visualizar. Algunos de tus desaf\u00edos surgen cuando necesitas dar seguimiento y completar detalles. Adem\u00e1s, tu preferencia por iniciar cosas (proyectos, ideas, etc.) puede ser frustrante para quienes piensan de manera m\u00e1s met\u00f3dica o para quienes prefieren profundizar en los detalles. Para estos miembros del equipo puedes parecer desorganizado o desalineado, como un colibr\u00ed. Busca se\u00f1ales de que est\u00e1s abrumando a los dem\u00e1s con demasiadas posibilidades. Consulta c\u00f3mo te sientes conectado con tus colegas aunque tengas diferentes responsabilidades y fortalezas. Si no es as\u00ed, detente un poco.<\/p>\n
Si tienes un colega que sea un Siete, trata de aprovechar la energ\u00eda alegre de su curiosidad desenfrenada. Busca formas de canalizarla para que sirva al grupo. Y combina a un Siete con compa\u00f1eros que sean buenos en poner en pr\u00e1ctica sus ideas, en lugar de esperar que un Siete lo haga por s\u00ed mismo. Los Siete pueden evadir temas dif\u00edciles o negativos. Ay\u00fadales a recordar que la negatividad no es mala y que, si se aborda de manera reflexiva, atenderla puede llevar a la claridad y al alineamiento.<\/p>\n
Si eres un Oche, tu comunicaci\u00f3n suele ser honesta, directa y asertiva. Tienes la reputaci\u00f3n de ser generoso y leal con las personas de tu equipo y puedes ser un firme defensor. Ganar el reconocimiento de un Oche puede parecer ganar la loter\u00eda. Tambi\u00e9n es cierto que, al comprometerte con la directividad, puedes llegar a parecer exigente, brusco e incluso intimidante, lo que puede hacer que los compa\u00f1eros de equipo se retiren y se decanten por la prudencia.<\/p>\n
Si tienes un colega que sea un Oc\u00e9ano, recuerda que valora la sinceridad y se siente c\u00f3modo cuando se le plantea un desaf\u00edo, ya que eso aporta claridad sobre d\u00f3nde se encuentra. Aprecia a los colegas que puedan hablarle cara a cara y debatir\/discutir\/resolver problemas de forma honesta. As\u00ed que, si tienes un colega Oc\u00e9ano, puedes tomar algunos riesgos para ser audaz y sincero. Es muy probable que recibas un gran entusiasmo y descubras una nueva forma de colaborar.<\/p>\n
Si eres de los Nueve, tu estilo de comunicaci\u00f3n suele ser calmante e inclusivo. Evitas naturalmente los conflictos y escoge cuidadosamente tus palabras \u2014escritas o habladas\u2014, cuidando de no ofender a nadie. Tu habilidad para ver todas las perspectivas te convierte en un mediador natural en cualquier equipo, suavizando los malentendidos y construyendo conexiones. Tu desaf\u00edo puede ser que, a pesar de todo el cuidado que dedicas a la comunicaci\u00f3n, a algunas personas les resulte dif\u00edcil saber qu\u00e9 opinas. Si te encuentras constantemente adapt\u00e1ndote a cada miembro de tu audiencia, revisa la situaci\u00f3n y aseg\u00farate de estar en contacto contigo mismo y con lo que realmente quieres decir. \u00bfEs claro, o est\u00e1s tratando de ser aceptable para tu audiencia? Arriesgaos a ser expl\u00edcitos: \u201cAqu\u00ed est\u00e1 lo que creo\u201d.\u201d<\/p>\n
Si tienes un colega que es un Neun, d\u00e9jale saber que realmente quieres saber qu\u00e9 siente o piensa personalmente \u00e9l. Ay\u00fadalo a llegar a un punto de vista com\u00fan si est\u00e1 hablando de todas las perspectivas sobre un tema, pregunt\u00e1ndole suavemente: \u201c\u00bfQu\u00e9 crees que significa?\u201d o \u201c\u00bfQu\u00e9 crees que deber\u00edamos hacer?\u201d Ay\u00fadalo tambi\u00e9n a confiar en el potencial creativo que existe en tener conversaciones valientes sobre temas dif\u00edciles. El conflicto puede ser muy aterrador, pero no tiene por qu\u00e9 ser destructivo.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Enneagrama es una herramienta \u00fatil para comprender c\u00f3mo estamos conectados internamente. Lea el resumen de un experto sobre el estilo de comunicaci\u00f3n de cada tipo de personalidad seg\u00fan el Enneagrama.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":2054,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_mi_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[55],"class_list":["post-715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-qa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/springboard.partners\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/springboard.partners\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/springboard.partners\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/springboard.partners\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/springboard.partners\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=715"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/springboard.partners\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/715\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/springboard.partners\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2054"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/springboard.partners\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/springboard.partners\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/springboard.partners\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}