私たちのチームは、Courage Corpsのダイアン・トムピンスン氏と協力して、各エンネアグラムタイプを特定し、私たちの仕事においてどのように互いに補完し合うか、あるいは相互に挑戦するのかについて話し合いました。この取り組みは非常に生産的なものであったため、私たちはダイアン氏に連絡を取り、9つのエンネアグラムタイプごとに特徴的なコミュニケーションスタイルについて詳しく知る機会を設けました。.
各タイプについて、ダイアンはそのタイプに属する同僚を最大限に引き出すためのコミュニケーションの強みや成長の機会、そして同僚同士がそのタイプの人々と最も効果的に関わる方法について説明します。.
ワンズ
あなたがOneであるなら、明快さ、直接性、公平さ、そしてあらゆる意見に耳を傾けることを大切にされます。また、判断が速く、通常は「正しい」ものだと信じて自分の意見を言い出すこともあります。一度立ち止まって自分の動機を確認してください。他人を黙らせているのは、無意識的にですか？自分は最善を知っていると思っているのですか？それも本当ですか？支配的な傾向や「should」という言葉の頻度を注意してください。“
Oneを使えば、明確で決定的な、そして説得力のある思考を頼りにすることができます。もし自分が、自分は正しいと思っているOneである同僚から聞き取られるのに苦労しているなら、こう言い換えてみてください。「それは興味深いですね。私はそれを少し違った視点で捉えています……」そして自分の視点を説明し、好奇心旺盛な同僚に一緒に探求してもらうようにしてください。.
2つ
もしあなたが双子座なら、温かい、寛大で思いやりのある言葉を使うのが一番得意です。あなたにはポジティブな励ましや助け合いがとても上手です。あなたには助け合いが大好きで、それを自由に提供します。コミュニケーションにおける課題は、もしあなたの提案が受け入れられなければ、自分を操作したり、頼りすぎたりしてしまう可能性があることです。もしあなたが、他の人があなたの提案を受け入れてくれるよう強く求め始めると感じたら、その部分に注意してください。息を整えて、自由に何かを差し出すことの素晴らしさを知っている自分の一部に気づき、他の人が成長していくのを見守りましょう。.
もしあなたがTwoと協力しているなら、その提供内容が誠意あるものだということに信頼を置くことができます。また、ほとんどの場合、彼らは真剣にサービスを提供しようとしているのです。もし彼らの協力意欲が少し強すぎるようになると、彼らの努力に感謝し、彼らが気にかけていることを認識し、別の方法で試す間は少しのスペースや時間を与えてほしいとお願いしてください。.
3人
三のタイプであれば、コミュニケーションのスタイルは明確で、解決策に焦点を当て、実用的なものに傾いています。達成感や物事を成し遂げることに価値を置くため、これは自己評価を高める要因でもあります。コミュニケーションにおける課題は、我慢強く、鋭い発言をするか、自己を売り込む傾向があることです。これらは同僚を不快にさせる原因となります。生産性を重視する傾向があるため、他者の意見を聞くことや、彼らを巻き込んでいくことには限界があります。.
Three の同僚と一緒に仕事をするなら、彼らのやる気と仕事の効率性に感心するはずです。そのことを評価し、彼らがしていることすべてを感謝してください。同僚が目標達成のために過度な努力をしているように感じたら、その姿勢を少し変えて息を整えるよう促してください。その目標を達成するという願いを共有していると伝えるとともに、その実現には他の考慮事項もあるかもしれないという考え方を提示してください。.
フォーズ
あなたが四番目のタイプであれば、あなたのコミュニケーションスタイルは、思いやりや反省心、他者への配慮を大切にすることを反映しています。あなたは、人々が微妙な表現や感情的なニュアンスを理解し、必要に応じて会話の中で難しい問題に触れることができるという才能を持っています。しかし、より直接的なスタイルを重視する人々にとっては、あなたの表現の才能は難題となることがあります。あなたの書面および口頭でのコミュニケーションは長文になりがちで、比喩に頼ることもあり、一部の人々には「何をしたいのか」という疑問が生じます。「私が何をすべきかを教えてほしいのですか？」この点は、明確な表現や要求を書面および口頭での言葉に盛り込むことでバランスを取ることができます。.
Four のメンバーと一緒に仕事をする場合、その人の感受性が気分が乗らないようにしたり、距離を取ってしまう原因になることがあることを知っておいてください。これを個人的な問題として受け取ったり、彼らを批判したりしないで、むしろ声をかけて、関係を築いてみてください。彼らの様子をチェックして、何かあったかどうかを確認してください。普段より少し距離を取っているように感じていることを気づいたなら、彼らに声をかけて、自分から何かを提案してみましょう。彼らが望むように管理しようとせず、自由に自分の気持ちを伝えられるようにしてください。.
ファイブス
ファイブであれば、複雑さをうまく把握し、全体像を把握する才能がある。好奇心が旺盛で、学習に常に興味を持ち、ワクワクする。内面では常に自分の中で考えたり、疑問を持ち、興味のあることについて咀嚼したりしている。あなたをよく知る人々は、これには膨大な内なるエネルギーが必要であることを理解している。あなたの思考は常に動き続けている。しかし、その結果、遠くから見えていて感情的に疎遠な存在に見えることもある。そして、自分で何かを「解決」しなければならないように感じることもある。もしこれが起こったら、チームメンバーに相談してみよう。彼らの様子や仕事内容、考えについて聞いてみる。サポートを求めることもできる。彼らは喜んで提供してくれるだろう。.
Fiveのメンバーと一緒に仕事をしている場合は、彼らが自主隔離ができることを覚えておいてください。彼らにスペースを与える一方で、グループとのつながりを容易にしてあげましょう。彼らにテーマや課題について考えを共有してもらうよう招待してください。「あなたの考えは何ですか？」という質問は、「今、あなたは何を考えていますか？」という質問よりも、Fiveメンバーをよりよく理解する助けになるので、遠慮がちになる可能性が少ないからです。.
6点
もしあなたがシックスタイプなら、コミュニケーションスタイルは思いやりや思いやり、そして関与的なものになりがちです。あなたはユーモアがあり、温厚な性格です。選択肢を検討し、分析する能力も優れており、チームメイトに自分の考えを思いやりを持って伝えることができます。しかし、自分で問題を解決しなければならないという責任感も感じることがあります。不安や疑いにとらわれることもあり、他人への信頼を深めることが難しくなります。一人ではないということを忘れないようにしてください。チームの一員なのです。信頼できる人と出会い、安心を求めるときに参考にできる人物を見つけましょう。.
Sixのメンバーと一緒に仕事をする場合、彼らがより安心感を感じるほど、思考もよりリラックスした状態になります。警告も時間も与えずに彼らをプレッシャーにさらさないようにしましょう（彼らは考えを深め、あらゆる可能性をバランスよく考慮することを好むので）。また、できるだけチームが彼らをサポートしていると信じさせ、何かを成し遂げるのは自分一人だけのものではないことを彼らに思い出させるようにしてください。.
セブンズ
セブンであれば、コミュニケーションスタイルはしばしば精力的に、楽観的に、そして熱意に満ち溢れていると表現されます。生成的思考、可能性の開拓、そしてビジョン構築の才能を持っています。課題が発生した際には、それをしっかりと実行し、細部にまで踏み込んでいくことが求められます。また、物事を始める（プロジェクト、アイデアなど）というあなたの傾向は、より体系的な思考を持つ人や、「深く」考えるのが好きな人にとっては、物足りないものになることがあります。このようなチームメンバーに対しては、まるでハチドリのように散らかったり、集中力が欠けるように見えるかもしれません。他のメンバーに可能性を押し付けるような行動を見せかけないように注意してください。異なる責任や強みを持つにもかかわらず、同僚とのつながりが感じられない場合は、その状態を緩和してください。.
セブンである同僚がいる場合は、その人たちの放縦的な好奇心の持つ喜びのエネルギーを受け入れるようにしてください。そのエネルギーをグループに役立てる方法を見つけましょう。また、セブンと、自分のアイデアを実現する能力のある仲間をパートナーとして結び付けてください。セブンは、自分でそれを実現するのではなく、むしろ他のメンバーがそうするのを期待してはならないのです。セブンは難しいあるいはネガティブな話題を避けることができます。彼らに、ネガティブな感情は悪いことではないこと、そしてそれを適切に扱うことで明晰さと調和が生み出されることを思い出させてください。.
8番
あなたが八型であれば、コミュニケーションは正直で、率直で、主張的である傾向があります。あなたにはチームメンバーに対する寛大さと忠誠心が評判に定評があり、激しい擁護者としても知られています。八型の称賛を得ることは、宝くじに当たるような感覚を覚えることにもなるでしょう。また、直截性へのコミットメントゆえに、要求的で、突っ張る、さらには威圧的な印象を与えてしまうこともあり得るため、チームメイトは後退して安全な選択肢を取る傾向に陥ってしまうこともあります。.
あなたが8番目のメンバーである同僚がいるなら、彼らが直感的なやり方や挑戦を受け入れる姿勢を大切にしていることを覚えておいてください。それは彼らが自分の立場を明確に認識している証です。彼らは、自分と対面して誠実な議論や話し合い、問題解決ができる仲間を高く評価します。ですから、8番目のメンバーがいる同僚がいるなら、大胆で率直な行動を取るためにリスクを取ってみましょう。きっと熱意に満ち溢れた対応を受け、全く新しいコラボレーションの方法を見つけることができるでしょう。.
9
あなたが九星気質の人であれば、コミュニケーションスタイルは落ち着きがあり、包容力に富んでいます。あなたは自然に対立を避けて、言葉（書面や口頭）を慎重に選び、誰かを傷つけないように気を配ります。あらゆる視点を理解するあなたの才能はチームの自然な仲介者として役立ち、誤解を和らげ、関係を築きます。問題は、コミュニケーションにどれほど気を配ろうとも、観客があなたの立場を理解し難いことにあるかもしれません。観客一人ひとりに対応し、フォローアップするよう心がける必要があります。もし自分が観客一人ひとりに寄り添っているように感じたら、自分自身と本当に伝えたいことについて確認してください。明確に表現することにリスクを冒すのです。「これこそ私が思うことだ」と宣言することです。“
もしあなたの同僚が「九」のタイプであるなら、彼らが個人的な思いや考えを本当に知りたいということを伝えましょう。彼らが長文にしたり、問題のあらゆる側面を網羅したりすると、穏やかに「どう思いますか？」とか、「どうすればいいと思いますか？」と質問して、彼らに「最終的な結論」を伝えてあげてください。また、困難な話題について勇気を持って対話する中で生まれる創造的な可能性を信頼してもらうことも大切です。対立は非常に恐ろしいものかもしれませんが、破壊的なものになる必要はありません。.
