我们的团队与勇气团体的黛安·汤普金斯合作，梳理了我们每个人的恩尼格玛类型，并讨论了它们如何在工作中相互补充或挑战彼此。由于这项工作非常富有成效，我们于是联系了黛安，以了解更多关于九个恩尼格玛类型各自的沟通方式的信息。.
对于每种类型，黛安妮都解释了其沟通优势和发展机遇，以及同事们如何才能最好地与该类型的人员合作。.
一
如果你是“一号”，那么你重视清晰度、直接性、公平公正，并愿意倾听所有人的意见。你也会很快做出判断，并坚持自己的观点，因为你认为那是“正确的”观点！请务必停下脚步，反思一下自己的动机。你是否无意中在排斥他人？你是否认为自己是最正确的？这是真的吗？要注意不要陷入支配欲，并避免使用“应该”一词。”
如果你和一位One合作，你可以依靠他们的清晰、果断和清晰表达的思维。如果你发现自己很难被一位认为自己是对的One所听到，不妨试着用“这很有意思。我有点不同意你的看法……”来表达自己的观点，并邀请这位好奇的人与你一起探索。.
两
如果你是双子座，你最擅长使用温暖、慷慨、关怀的语言。你善于给予积极的鼓励和帮助。你喜欢帮助别人，并乐于提供帮助。在沟通中，你面临的挑战在于，如果你的提议无人接受，你可能会变得刻薄或需要别人帮助。如果你发现自己坚持要求别人接受你的建议，不妨停下来，并联系到那个知道给予自由自在是一种何等美好的感觉的部分自己，让别人也从中受益。.
如果你与一位 Two 合作，可以相信他们的所作所为都是出于善意，而且他们通常也是真心想提供帮助的。如果他们的帮助意愿开始显得有些过分，可以感谢他们的付出，承认他们确实关心你，并请求一些空间或时间，让你尝试不同的方式。.
三
如果你是三型人格，你的沟通方式通常是清晰、面向解决方案、务实。你重视成就和完成任务，因为这往往能让你感到自豪。在沟通方面，你可能显得有些不耐烦、直言不讳或自我宣传，这都会令同事感到不舒服。你的沟通能力可能导致你忽视倾听他人意见或不与他人合作。.
如果你与三号同事合作，你就会知道他们精湛的做事能力。请告诉他们，你很欣赏他们的付出，并感谢他们所做的一切。如果觉得同事在追求某个目标时做得太过分，不妨让他们退一步来，深呼吸一下。你可以用自己的想法来帮助他们实现目标——这不仅意味着你与他们分享实现目标的渴望，也意味着在实现目标的过程中可能还需要考虑其他一些因素。.
四号
如果你是四型人格，你的沟通方式反映了你对细致入微、深思熟虑以及对他人敏感的欣赏。你善于帮助人们欣赏微妙之处和情感的细微差别，并在必要时深入参与对话。但你的个人表达能力可能会令那些欣赏更直接风格的人感到困惑。你的书面和口头交流可能冗长且依赖于比喻，这会让一些人感到困惑：“他们到底想要我做什么？”你可以通过在书面和口头表达中包含清晰的语句或请求来平衡这种效果。.
如果你与四号同事合作，请记住，他们的敏感性有时会导致他们表现得情绪化或回避。请不要把这件事当成个人问题或评判他们，而是主动与他们沟通，建立起联系。问问他们最近怎么样。告诉他们你注意到他们比平时更疏远了。邀请他们参与进来，让他们自由地表达自己的想法，而不要试图替他们管理这些情绪。.
五人
如果你是五型人格，你具备捕捉复杂性并洞悉全局的能力。你天生好奇心强烈，对学习充满热情，并对事物充满兴奋。在你内心深处，你不断反思、思考，并对那些令你感兴趣的事物进行细致研究。那些了解你的人都知道，这需要大量的内在精力——你的思维永远在不停地旋转。然而，这也意味着你可能会显得疏远、缺乏情感上的投入。你可能会觉得自己必须自己解决问题。如果这种情况发生，请与队友沟通。询问他们的情况，以及他们目前正在从事什么工作、在思考什么。寻求他们的支持——他们很可能会乐于提供帮助。.
如果你与一位 Five 团队成员合作，请记住他们可以进行自我隔离。给他们空间的同时，也要让他们能够轻松地与团队成员联系。邀请他们就某个话题或挑战发表看法。请注意，“你的想法是什么？”这个提问方式比“你现在在想什么？”更有助于五人小组的交流，后者可能让人感到不自在。.
六号
如果你是天秤座，你的沟通方式往往是关怀、富有同情心和投入的。你能够幽默风趣，热情好客。你善于考虑和评估各种选择，并能坦率地向队友表达自己的想法。然而，这也意味着你可能觉得自己肩负着沉重的责任，需要自己解决问题。你可能会感到焦虑和怀疑自己，这使得你很难激发他人对你的信任。请记住，你并不孤单。你是一个团队成员。找到可以信任的人，并在需要得到肯定时利用他们。.
如果你与 Six 的同事合作，请记住，他们越感到安全，他们的思考方式也会越放松。不要在没有警告或时间准备的情况下将他们置于尴尬境地（记住，他们喜欢反思并平衡所有可能性）。而且，尽可能帮助他们相信团队会支持他们，并记住并非完全由他们一人来促成事情发生。.
七人制
如果你是七号，你的沟通方式通常被描述为充满活力、乐观且热情！你具备创造性思维、开拓视野以及远见的能力。在你需要坚持到底并完成细节时，这些能力就会发挥作用。此外，你喜欢开始事情（项目、想法等）的倾向，也会让那些思维更具系统性的人或那些喜欢深入挖掘的人感到不适。对于这些团队成员来说，你可能看起来分神或注意力不集中，就像一只蜂鸟一样。要留意以下迹象：你正用各种可能性淹没着其他人。不妨与同事们进行交流，看看你是否能与他们保持联系，即使你承担了不同的责任和优势。如果不能，请放慢脚步。.
如果你有一位七星座同事，请试着拥抱他们那无拘束的好奇心带来的欢乐能量。寻找方法将它引导到有益于团队的用途。同时，让七星座与那些善于将想法付诸实践的队友合作。七星座不要期望他们自己去做这些事情。七星座可能会回避一些困难或消极的话题。帮助他们记住，消极情绪并不代表坏事，如果能有智慧地处理，它能带来清晰度和一致性。.
八
如果你是八型人格，你的沟通方式往往是坦诚、直接且自信。你为人慷慨，对团队中的人也忠诚，能成为一位坚定的倡导者。赢得八型人格的赞美，感觉就像中了彩票一样激动人心。然而，你对直截了当的坚持也可能让人显得强势、粗鲁甚至有些霸道，这可能会导致队友们退缩，不敢冒险。.
如果你有一位八字的人同事，请记住，他们重视直接沟通，并欢迎挑战，因为这能清晰地展现他们的立场。他们欣赏能坦诚地与他们交流、辩论/讨论/解决问题的同事。所以，如果你有一位八字的人同事，你可以大胆地承担一些风险，展现出更直接的沟通方式。很有可能你会得到热情的支持，并找到一种全新的合作方式。.
九
如果你是“九型”，你的沟通方式往往是平和而包容的。你自然会避免冲突，并谨慎选择言语——无论是书面形式还是口头形式——避免冒犯任何人。你善于理解不同观点，这使得你成为任何团队的天然调解人，能够化解误解并建立联系。你的挑战在于，尽管你非常注重沟通，但人们可能很难知道你的立场。如果你发现自己忙碌过度，无法满足每一位听众的需求，不妨停下来，确保自己与自己保持联系，并清楚地表达自己想要表达的观点。不妨大胆直言：“这是我的看法。”
如果你有一位九型同事，不妨告诉他们，你真的想知道他们个人的想法和感受。如果他们一直在乱扯不着重点，又涉及到问题的各个方面，不妨轻轻地问：“你觉得这代表什么？”或者，“你觉得我们应该做什么？”同时也要帮助他们挖掘出潜藏在勇敢地讨论棘手话题中的创造潜力。冲突可能非常令人恐惧，但并不一定是毁灭性的。.
