Nuestro equipo trabajó en colaboración con Diane Tompkins de Courage Corps para identificar cada uno de nuestros tipos de Enneagram y discutir cómo se complementan o desafían entre sí en nuestro trabajo. Dado que fue una actividad muy productiva para nosotros, contactamos a Diane para obtener más información sobre los estilos de comunicación de cada uno de los nueve tipos de Enneagrama.
Para cada tipo, Diane explica los puntos fuertes de la comunicación y las oportunidades de crecimiento, así como las formas en que los colegas pueden involucrar mejor a sus compañeros de trabajo de ese tipo.
Ones
¡Si eres de los que valoran la claridad, la directividad, la imparcialidad y escuchar todas las opiniones, también puedes ser rápido en juzgar y compartir tu propia opinión, creyendo que suele ser la “correcta”! Asegúrate de parar un momento y comprobar tus motivos. ¿Estás silenciando a los demás sin querer? ¿Piensas que sabes todo? ¿Es esto cierto? Vigila la tendencia a dominar y la frecuencia con la que usas la palabra “debería”.”
Si trabajas con alguien que es un One, puedes confiar en él para que tenga un pensamiento claro, decidido y bien articulado. Si tienes dificultades para que un colega que es un One piense que tiene razón, intenta usar la frase: “Eso es interesante. Lo veo de una manera diferente…” y luego explícale tu perspectiva, invitando al One curioso a explorar con usted.
Doce
Si eres de la Segunda Personalidad, te sientes más cómodo usando un lenguaje cálido, generoso y afectuoso. Eres excelente en ofrecer refuerzos positivos y en ser de ayuda. Te encanta ayudar y ofrecerlo libremente. Tu problema en las comunicaciones es que si tus propuestas no son aceptadas, puedes volverse manipulador o necesitado. Presta atención si notas que tienes la insistencia de que la gente acepte tus sugerencias. Toma un respiro y conecta con la parte de ti que sabe lo bien que se siente dar con generosidad y ver cómo otros prosperan.
Si trabajas con alguien de la serie Two, puedes confiar en que sus ofertas son bien intencionadas y que, en la mayoría de los casos, realmente quieren ayudarte. Si la disposición de ellos a ayudar se vuelve un poco excesiva, agradece su esfuerzo, reconoce que les importa y pide un poco de espacio o tiempo para probar otra forma de hacerlo.
Tres
Si eres de la triada, tu preferencia comunicacional es la de ser clara, orientada a soluciones y pragmática. Valoras el logro y la obtención de resultados, ya que esto suele ser una fuente de bienestar personal. Tu desafío en las comunicaciones es que puedas parecer impaciente, agresivo o auto-promocional, lo cual puede desanimar a los colegas. Tu capacidad de producir puede venir en detrimento de escuchar a los demás o de involucrarlos en el proceso.
Si trabajas con un colega de Three, sabes lo increíble que es su capacidad para llevar a cabo las tareas. Díselo que lo valoras y agradeces todo lo que hacen. Si sientes que tu colega está presionando demasiado para lograr un objetivo, invita a que se aleje un poco y respire hondo. Ofrece tus ideas como una forma de lograr ese objetivo: reafirma que compartes el deseo de lograrlo, pero que puede haber otras consideraciones a tener en cuenta para hacerlo realidad.
Cuatro
Si eres de la numeración cuatro, tu estilo de comunicación refleja tu apreciación de ser atento, reflexivo y sensible con los demás. Tu talento es ayudar a las personas a apreciar la sutileza y la complejidad emocional, así como a abordar temas difíciles en las conversaciones cuando es necesario. Pero tu talento para expresar tus sentimientos puede provocar problemas en quienes valoran un estilo más directo. Tu comunicación escrita y oral puede ser larga y depender de metáforas, lo que puede hacer que algunas personas se cuestionen: “¿Qué quieren que haga?” Puedes equilibrar esto asegurándote de incluir declaraciones o solicitudes claras en tus palabras escritas y orales.
Si trabajas con un colega de Four, recuerda que su sensibilidad puede hacer que a veces parezca que está de mal humor o que se retira. Intenta no tomar esto de manera personal ni juzgarlo; en cambio, ponte en contacto con él y establece una conexión. Pregúntale cómo se encuentra. Dile que has notado que está un poco más apartado de lo habitual. Invítalo a acercarse y déjale compartir lo que quiera sin intentar controlarlo por él.
Fives
Si eres un Five, tienes un don para entender la complejidad y ver el panorama general. Eres intrínsecamente curioso, comprometido y entusiasmado con el aprendizaje. Internamente, constantemente reflexiones, te preguntas y analizas todo lo que te interesa. Los que te conocen bien entienden que esto requiere una enorme cantidad de energía interna: tus ideas siempre están en movimiento. Sin embargo, puedes llegar a parecer distante y emocionalmente inalcanzable. Y puedes sentir que tienes que “resolver” las cosas por tu cuenta. Si esto ocurre, ponte en contacto con tus compañeros de equipo. Pregúntales cómo están y qué están trabajando o pensando. Solicita su apoyo — es muy probable que lo ofrezcan con gusto.
Si trabajas con un miembro del equipo Five, recuerda que pueden autoinmovilizarse. Dedícale espacio, pero también facilita que pueda conectarse al grupo. Invítalo a compartir sus pensamientos sobre un tema o un desafío. Tenga en cuenta que “¿Cuáles son tus pensamientos?” es una forma más útil de preguntar a un miembro del equipo Five que “¿Qué estás pensando ahora mismo?” ya que puede parecer intrusivo.
Seis
Si eres de Siete, tu estilo de comunicación suele ser cariñoso, compasivo y comprometido. Puedes ser ingenioso y cálido. Eres excelente a la hora de considerar y evaluar las opciones y de comunicar de forma reflexiva a tus compañeros de equipo lo que piensas. Sin embargo, también es cierto que puedes sentir una carga de responsabilidad al tener que resolver las cosas por tu cuenta. Puedes sentir ansiedad y dudar de ti mismo, lo que hace difícil inspirar confianza en los demás. Intenta recordar que no estás solo. Eres parte de un equipo. Encuentra a personas en las que confíes y que puedas utilizar como puntos de referencia cuando necesites consuelo.
Si trabajas con un Six, recuerda que cuanto más seguros se sientan, más relajado será su pensamiento. Evita ponerlos en situaciones incómodas sin avisarles ni darles tiempo para prepararse (recuerda que les gusta reflexionar y equilibrar todas las posibilidades). Y cuando sea posible, ayuda a que tengan confianza en que el equipo los apoya y que no es solo responsabilidad suya hacer que algo suceda.
Sevens
¡Si eres un Sete, tu estilo de comunicación suele describirse como energético, optimista y entusiasta! Tu talento radica en el pensamiento generativo, en abrir nuevas posibilidades y en visualizar. Algunos de tus desafíos surgen cuando necesitas dar seguimiento y completar detalles. Además, tu preferencia por iniciar cosas (proyectos, ideas, etc.) puede ser frustrante para quienes piensan de manera más metódica o para quienes prefieren profundizar en los detalles. Para estos miembros del equipo puedes parecer desorganizado o desalineado, como un colibrí. Busca señales de que estás abrumando a los demás con demasiadas posibilidades. Consulta cómo te sientes conectado con tus colegas aunque tengas diferentes responsabilidades y fortalezas. Si no es así, detente un poco.
Si tienes un colega que sea un Siete, trata de aprovechar la energía alegre de su curiosidad desenfrenada. Busca formas de canalizarla para que sirva al grupo. Y combina a un Siete con compañeros que sean buenos en poner en práctica sus ideas, en lugar de esperar que un Siete lo haga por sí mismo. Los Siete pueden evadir temas difíciles o negativos. Ayúdales a recordar que la negatividad no es mala y que, si se aborda de manera reflexiva, atenderla puede llevar a la claridad y al alineamiento.
Ocho
Si eres un Oche, tu comunicación suele ser honesta, directa y asertiva. Tienes la reputación de ser generoso y leal con las personas de tu equipo y puedes ser un firme defensor. Ganar el reconocimiento de un Oche puede parecer ganar la lotería. También es cierto que, al comprometerte con la directividad, puedes llegar a parecer exigente, brusco e incluso intimidante, lo que puede hacer que los compañeros de equipo se retiren y se decanten por la prudencia.
Si tienes un colega que sea un Océano, recuerda que valora la sinceridad y se siente cómodo cuando se le plantea un desafío, ya que eso aporta claridad sobre dónde se encuentra. Aprecia a los colegas que puedan hablarle cara a cara y debatir/discutir/resolver problemas de forma honesta. Así que, si tienes un colega Océano, puedes tomar algunos riesgos para ser audaz y sincero. Es muy probable que recibas un gran entusiasmo y descubras una nueva forma de colaborar.
Nueve
Si eres de los Nueve, tu estilo de comunicación suele ser calmante e inclusivo. Evitas naturalmente los conflictos y escoge cuidadosamente tus palabras —escritas o habladas—, cuidando de no ofender a nadie. Tu habilidad para ver todas las perspectivas te convierte en un mediador natural en cualquier equipo, suavizando los malentendidos y construyendo conexiones. Tu desafío puede ser que, a pesar de todo el cuidado que dedicas a la comunicación, a algunas personas les resulte difícil saber qué opinas. Si te encuentras constantemente adaptándote a cada miembro de tu audiencia, revisa la situación y asegúrate de estar en contacto contigo mismo y con lo que realmente quieres decir. ¿Es claro, o estás tratando de ser aceptable para tu audiencia? Arriesgaos a ser explícitos: “Aquí está lo que creo”.”
Si tienes un colega que es un Neun, déjale saber que realmente quieres saber qué siente o piensa personalmente él. Ayúdalo a llegar a un punto de vista común si está hablando de todas las perspectivas sobre un tema, preguntándole suavemente: “¿Qué crees que significa?” o “¿Qué crees que deberíamos hacer?” Ayúdalo también a confiar en el potencial creativo que existe en tener conversaciones valientes sobre temas difíciles. El conflicto puede ser muy aterrador, pero no tiene por qué ser destructivo.
